Agenzia per il lavoro
“Non c'è futuro in nessun lavoro. Il futuro sta nell'uomo che ha il lavoro.”
POLITICHE ATTIVE PER IL LAVORO VERSO IL 2025
G.O.L. GARANZIA DI OCCUPABILITÀ DEI LAVORATORI
Programma Garanzia Occupabilità dei Lavoratori
Gol ha l’obiettivo di migliorare l’inserimento lavorativo delle persone.
A chi si rivolge
Adulti disoccupati, Beneficiari di SFL o ADI, Lavoratori con ammortizzatori sociali o altri sostegni al reddito, lavoratori fragili (giovani, donne con particolari situazioni di svantaggio, persone con disabilità, over 55), working poor.
Percorsi
Il programma comprende un’offerta di servizi integrati:
1) accompagnamento al lavoro
2) aggiornamento o riqualificazione professionale
3) percorsi in rete con gli altri servizi territoriali (sociali, socio-sanitari, di conciliazione, educativi) nel
caso di bisogni complessi, disabilità o fragilità.
Servizi personalizzati
Gol si basa sulla personalizzazione dei servizi. Le persone sono indirizzate al percorso più adeguato grazie all’orientamento mirato e alla valutazione dell’occupabilità attuata tramite l’assessment quali-quantitativo (patto di servizio Gol).
| LEP E “Orientamento specialistico” | LEP F1 “Accompagnamento al lavoro” | LEP F2 “Attivazione del tirocinio” | |
| Percorso 1 – Reinserimento occupazionale | Max 6 h + 3 h per attività di avviamento a formazione | Max 10 h | |
| Percorso 2 – Upskilling | Max 6 h + 6 h per attività di avviamento a formazione | Max 10 h | |
| Percorso 3 – Reskilling | Max 10 h 9 h per attività di avviamento a formazione | Max 15 h |
PERCORSO 1 – Reinserimento lavorativo
Reinserimento lavorativo: per i soggetti più vicini al mercato del lavoro, servizi di orientamento e intermediazione per l’accompagnamento al lavoro (Percorso 1);
PERCORSO 2 – Aggiornamento (upskilling)
Aggiornamento (upskilling): per lavoratori più lontani dal mercato, ma comunque con competenze spendibili, interventi formativi richiesti prevalentemente di breve durata e dal contenuto professionalizzante (Percorso 2);
PERCORSO 3 – Riqualificazione (reskilling)
Riqualificazione (reskilling): per lavoratori lontani dal mercato e con competenze non adeguate ai fabbisogni richiesti, formazione professionalizzante più approfondita, generalmente caratterizzata da un innalzamento del livello di qualificazione/EQF rispetto al livello di istruzione (Percorso 3).
LEP E “Orientamento specialistico”
Bilancio delle competenze della persona per l’individuazione dei percorsi maggiormente rispondenti alle potenzialità della persona in funzione di un percorso di inserimento o reinserimento lavorativo:
Ricostruzione delle esperienze formative e professionali del lavoratore; Individuazione delle competenze maturate e spendibili nel mercato del lavoro;
Individuazione dei gap di competenza da colmare; Colloquio individualizzato anche mediante piccoli gruppi; Counseling;
Informazione sul sistema e sui percorsi di valutazione/certificazione delle competenze
BILANCIO DI COMPETENZE/SKILL GAP ANALYSIS
LEP F1 “Accompagnamento al lavoro”
Supporto, anche motivazionale, allo sviluppo delle capacità e competenze finalizzato al raggiungimento dell’obiettivo professionale (Coaching);
Scouting delle opportunità occupazionali;
Supporto nella redazione del CV e delle lettere di accompagnamento;
Preparazione a un’adeguata conduzione di colloqui di lavoro;
Supporto all’autopromozione;
Tutoraggio.
CONSULENZA RICERCA IMPIEGO
LEP F2 “Attivazione del tirocinio”
Scouting delle opportunità di tirocinio segnalate dalle imprese, corrispondenti alle caratteristiche del soggetto per un
incremento di competenze;
Preselezione ed invio della rosa di profili individuati
all’impresa;
Tutoraggio;
Assolvimento degli adempimenti amministrativi previsti
dalla normativa;
Redazione Convezione, Progetto formativo individuale,
Dossier individuale e attestazione delle attività svolta.
LEP F3 “Incrocio domanda-offerta”
Promozione dei profili, delle competenze e della professionalità dei soggetti presso il sistema imprenditoriale;
– contattare i potenziali candidati per la verifica della loro effettiva disponibilità;
– raccogliere e verificare le auto-candidature;
– preselezione;
– registrazione dell’esito del processo di selezione nel sistema informativo unitario;
– inserimento lavorativo
Come si accede
Per partecipare occorre rivolgersi al Centro per l’Impiego.
Dopo un primo ASSESSMENT è possibile scegliere Zefiro tra le APL accreditate dalla Regione Toscana a svolgere servizi per il lavoro.
LA PARTECIPAZIONE A TUTTE LE AZIONI DEL PROGRAMMA GOL E’ GRATUITA
E’ finanziato dal Piano Nazionale di Ripresa e Resilienza (PNRR), con i fondi europei di NextGenerationEU.
Per Informazioni :
344 227 0525 
hello@zefiroformazione.it
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Per infomazioni vai alla pagina dedicata: clicca qui
ACCREDITAMENTO SERVIZI PER IL LAVORO
Con il Decreto Dirigenziale n. 92 del 22/02/2022, il Settore Servizi per il Lavoro di Lucca e Pistoia di A.R.T.I. ha concesso a Zefiro l’accreditamento, ai sensi del Regolamento Regionale n. 47/R dell’8/08/2003, per i seguenti servizi al lavoro:
- orientamento
- servizi per l’incontro fra domanda e offerta di lavoro
- monitoraggio dei flussi del mercato del lavoro
- sostegno alla mobilità geografica dei lavoratori
L’accreditamento consente di svolgere, oltre a queste attività, ogni altro servizio connesso e strumentale alle funzioni dei servizi pubblici per l’impiego, diverso da quelli sottoposti alle procedure di autorizzazione e da quelli riservati dalla legge in via esclusiva ai soggetti pubblici.
INNOVAZIONE, SPERIMENTAZIONE E VALUTAZIONE
I PERCORSI DI RICOLLOCAZIONE LAVORATIVA
Il piano messo a punto dal Governo è suddiviso in cinque percorsi differenziati in base all’esperienza lavorativa e alle caratteristiche del soggetto interessato.
Questi i 5 percorsi per il lavoro distinti per profili:
- per chi è più facilmente occupabile è previsto un percorso lineare di reinserimento lavorativo;
- per chi ha bisogno di adeguare le proprie competenze c’è un percorso di aggiornamento ‘upskilling‘, che prevede interventi formativi prevalentemente di breve durata e dal contenuto professionalizzante;
- per chi è più distante dal mercato del lavoro verrà avviato un percorso di riqualificazione ‘reskilling’, che si traduce in una robusta attività di formazione, con un focus a quelli che sono i profili più richiesti;
- per i casi più complessi, si andrà ad attivare il percorso di lavoro e inclusione, che fa leva sulla collaborazione con la rete dei servizi territoriali, come quelli educativi, sociali, sanitari, di conciliazione;
- nella specifica situazione di crisi aziendale, si attiva un percorso di ricollocazione collettiva, attraverso la valutazione delle chanches occupazionali, della professionalità dei lavoratori coinvolti e del contesto territoriale di riferimento per individuare soluzioni idonee all’insieme dei lavoratori stessi.
L’elemento che accomuna i diversi percorsi è la personalizzazione, che permetterà di delineare la soluzione più adatta in base alle esigenze dei singoli soggetti.
